Agile.Kultur.Stärken.

Strengthify your leadership!

Schärfe dein Führungsprofil mit Stärken.

Drei Menschen in Anzügen, die fröhlich jubeln und sich gegenseitig anfeuern.

STÄRKEN-MENTORING

Du etablierst einen Führungsstil, der dich, dein Team & deine Karriere voran bringt.

Jede Führungskraft besitzt ein individuelles Set an Fähigkeiten. Mein Ziel ist es, deine Talente und Potenziale zu identifizieren. Gemeinsam erarbeiten wir deinen Führungsstil und was dich für dein Team wertvoll macht. Durch auf dich zugeschnittene Trainings reicherst du dein Wissen zu Führung und Teamkultur an und lernst Methoden, stärkenorientiert zu führen. So motivierst du dein Team zu Höchstleistungen!

Wirkung von Stärken-Mentoring.

01

Entwicklung deines Führungsstils

Durch Fokus auf deine Stärken etablierst du einen Führungsstil, der zu dir passt, wirkungsvoll ist - und dir leicht fällt. So erlangst du mehr Selbstvertrauen und eine klare Führungsvision.

02

Gesteigerte Führungseffektivität

Durch die Nutzung deiner Talente wirst du in deiner Führungsrolle effektiver und zufriedener. Der gezielte Wissensaufbau in Organisation, Führung und Kommunikation stützt dich, effizienter zu werden.

03

Gestärkte Karriereplanung

Du bringst mit Stärken-Mentoring deine Karriereziele in Einklang mit deinen individuellen Bedürfnissen: Fundierte Entscheidungen triffst du auf Grundlage deiner Talente und gehst Aufgaben sicher und zielgerichtet an.

04

Aufbau positiver Arbeitskultur

Du förderst eine wertschätzende Unternehmenskultur: Durch den Fokus auf deine Talente und die deines Teams setzt du einen Rahmen, der die Innovationskraft und Zufriedenheit deiner Leute pusht.

Ablauf und Inhalt.

Das Mentoring wird an deine Bedürfnisse angepasst.

01

Dein Kennenlernen

Wir lernen uns kennen - digital oder persönlich
Wir klären den Rahmen und Modus deines Mentorings
Du erhältst Input zur CliftonStrengths-Analyse
Klärung offener Fragen

02

Dein Assessment

Du erhältst von mir Zugang zu deiner persönlichen Talentanalyse
Selbständig schließt du das Assessment ab (ca. 30 Min.)
Direkt nach der Analyse erhältst du eine Übersicht zu deinen Talenten

03

Dein Coaching

Stärken erkennen: Deep-Dive in deine Talente und Potenziale
Umgang mit Schwächen und "Blind Spots"
Reflexion deiner Stärken
Ableitung von stärkenorientierten Maßnahmen

04

Mentoring I:
Führungs-Basics

Input zu Führungsstilen
Aufgaben und Stolpersteine bei der Führung
Motivation und Kommunikation im Team

05

Mentoring II:
dein Führungsstil

Mindset und Haltung
Ressourcen- und menschenzentrierte Führung
Deine Stärken und Bedürfnisse als Führungskraft
Deine Werte
Dein Beitrag fürs Team

06

Mentoring III-V:
Input nach Bedarf

Stärkenorientierte Mitarbeiter-Gespräche
Kollegiales Feedback
Entscheidungen treffen
Aufgaben delegieren, Vertrauen aufbauen
Konfliktgespräche führen
Agiles Arbeiten vs. Projekt-Management
Projekt-Teams zusammenstellen
Resilienz im Business-Kontext
Meetingkultur

Der Nutzen.

Mann in Anzug springt mit Aktentasche, während er telefoniert.

FÜR DEN MENTÉE

Du kennst deine Talente und Potenziale
Du lernst deine Schwächen zu managen
Du verstehst, welches Umfeld du für eine top Leistung brauchst
Du schaffst Klarheit über deinen Führungsstil
Du weißt, in welcher Rolle du für dein Team wertvoll bist
Du erkennst, wer für welche Aufgaben am besten geeignet ist
Du verbesserst deine Kommunikation und Organisation im Team

Strengthify your leadership!

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1 Person

Persönliches 1:1-Mentoring mit deiner Stärken-Coachin.

Vor Ort / digital

Wir treffen uns nach Wunsch digital oder persönlich.

2,5 Tage in 10 Wochen

Dein Mentoring umfasst das CliftonStrengths-Assessment, verschiedene Coachings und Trainingseinheiten. In Summe 2,5 Arbeitstage verteilt auf 10 Wochen.

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3.500 Euro

Im Preis inkludiert sind das Mentoring-Honorar für die Sessions, Kosten für das CliftonStrengths-Assessment und Trainingsunterlagen.