Gute Leute, zu wenig Wirkung.
Ich habe es selbst erlebt: Führungskraft im Konzern, gutes Team – und trotzdem zu viel Reibung und zu wenig Ergebnis. Was mich raus gebracht hat: Stärken sehen und Strukturen schaffen. Genau da setze ich mit dir an.
Stillstand ist keine Option. Stärken sind der Weg.
Funktionieren reicht dir nicht – du willst ein Team, das wirklich aufblüht.
Als zertifizierte Gallup Strengths Coachin und Agile Leader bringe ich beides mit: den methodischen Rahmen und Erfahrung aus echtem Führungsalltag.
Du kennst mindestens eins davon.
Strategie ohne Wirkung
Ziele sind klar, doch es fehlt der rote Faden für die Umsetzung.
Stagnation statt Aufbruch
Meetings ohne Ergebnisse. Das Team dreht sich im Kreis.
Hoher Druck durch Wandel
Veränderung kommt sowieso - aber sie lähmt euch.
Wertvolle Talente gehen
Gute Leute verlassen das Team – obwohl das Gehalt stimmt.
Besonders wenn du im Mittelstand führst: Nachfolge, Fachkräftemangel, schwankende Auftragslagen – ich kenne diese Themen. Und ich weiß, dass hinter jedem davon Menschen stehen, die du nicht verlieren willst.
Deine Erfolgsformel: Stärkenfokus × Agilität
Zwei Hebel – einer greift nicht ohne den anderen.
Stärkenfokus
Menschen, die ihre Stärken kennen, sind motivierter, belastbarer und produktiver. Ich arbeite mit CliftonStrengths® – wissenschaftlich fundiert, sofort im Alltag anwendbar. Dein Team lernt, was wirklich in ihm steckt – und wie es das nutzt.
Agilität
Agilität ist kein Selbstzweck, sondern eine Haltung. Klare Prioritäten, mehr Eigenverantwortung und Meetings, die etwas bringen. Ich helfe Dir, Strukturen zu schaffen, in denen dein Team liefert – und sich dabei nicht verheizt.
Drei Wege, ein Ziel: Ein Team, das bleibt und wächst.
Teamentwicklung
Dein Team funktioniert – aber es läuft nicht rund. Ich mache sichtbar, wer im Team was wirklich gut kann, und baue Strukturen, in denen genau das zum Einsatz kommt.
Führung & Wandel
Du steckst zwischen Strategie und operativem Druck – und Wandel kommt sowieso. Ich helfe dir, deine Führungswirkung zu stärken und dein Team durch Veränderung zu bringen, ohne es dabei zu verlieren.
Organisation & Kultur
Gute Leute gehen, obwohl das Gehalt stimmt. Ich helfe dir, eine Kultur zu gestalten, in der Menschen bleiben wollen – und eine Organisation, die auf Menschen baut und damit wettbewerbsfähig bleibt.
Warum ich?
Weil ich auf beiden Seiten des Tisches gesessen habe. Als Head of Marketing & Sales bei den Stadtwerken Leipzig war ich mittendrin – in Strategierunden, die versandeten, und in Teams, die mehr konnten, als sie zeigten. Dieser Blick von innen ist das, was mich von anderen unterscheidet. Ich erkläre nicht, wie Führung funktionieren sollte. Ich weiß, wie sie sich anfühlt – und was sie braucht, um zu wirken.
Stärken wirken auch unter Druck.
Im Einsatz zählt Hierarchie – sie rettet Leben. Im Alltag braucht es etwas anderes: eine Kultur, die Menschen bindet, Teams motiviert und Führung auf Augenhöhe ermöglicht. Dieser Spagat ist real – und wird selten verstanden. Ich verstehe ihn. Und ich weiß, wie man daraus etwas baut, das funktioniert.
„Stärkenfokus und Agilität wirken – auch bei der Feuerwehr."
Kay Kosemund, Leiter Einsatzdienste,
Falck Fire Services
Stimmen aus der Praxis.
„Claudia hat unser Team exzellent begleitet und Impulse zu positiver Teamkultur und agilen Methoden so übersetzt, dass sie in unserem Hochsicherheitsbereich wirklich ankommen. Das Ergebnis: spürbar mehr Eigenverantwortung im Team."
"Als Unternehmer kenne ich meine Stärken. Durch das Sparring mit Claudia nutze ich sie nun gezielt. Sie begleitet diesen Prozess mit Empathie, Klarheit und den richtigen Fragen – auf Augenhöhe und mit feinem Gespür für das Wesentliche."
Bereit für den ersten Schritt?
30 Minuten. Kein Pitch, kein Druck – nur ein ehrliches Gespräch darüber, was bei dir gerade hakt und was sich verändern könnte.
Du hörst innerhalb von 24 Stunden von mir.
claudia.eiken@strengthify.de
+49 176 8214 3901
