Gute Leute, zu wenig Wirkung.
Du weißt, dass dein Team mehr kann. Aber etwas passt nicht – zu viel Reibung, zu wenig Wirkung. Was den Unterschied macht: Stärken sehen und Strukturen schaffen.
Genau da setze ich mit dir an.
Wie das funktioniert →
Claudia Eiken
Diplom-Wirtschaftsingenieurin · Gallup Global Strengths Coach · Agile Leader
Ich war viele Jahre Head of Marketing & Sales bei den Stadtwerken Leipzig. Mitten im Konzernalltag, zwischen Strategie und operativem Druck. Ich kenne den Alltag im Mittelstand: zu wenig Zeit für echte Führung, zu viel Verantwortung für zu viele Baustellen. Ich erkläre nicht wie Führung funktionieren sollte. Ich weiß wie sie sich anfühlt – und was sie braucht, um zu wirken.
Mehr über mich →
Du kennst mindestens eins davon.
Dein Team gibt Gas, aber es kommt zu wenig an
Zu viel Reibung, zu wenig Eigenverantwortung. Du fragst dich, was wirklich dahintersteckt.
Dein Team arbeitet – aber nicht zusammen
Meetings ohne Ergebnis. Jeder ist beschäftigt – aber niemand weiß, wer was wirklich gut kann und wie ihr euch ergänzt..
Veränderung kommt – das Team zieht nicht mit
Neue Anforderungen, neue Strukturen. Wandel kostet mehr Kraft, als er bringen sollte.
Gute Leute gehen - obwohl das Gehalt stimmt
Du weißt, dass da mehr dahintersteckt. Aber nicht genau, was und wie du es ändern kannst.
Warum ich?
Weil ich auf beiden Seiten des Tisches gesessen habe. Als Head of Marketing & Sales bei den Stadtwerken Leipzig war ich mittendrin – in Strategierunden, die versandeten, und in Teams, die mehr konnten, als sie zeigten. Ich kenne den Druck, den Mittelstand-Führungskräfte täglich spüren: zu wenig Zeit für echte Führung, zu viel Verantwortung für zu viele Baustellen.
Dieser Blick von innen ist das, was mich von anderen unterscheidet. Ich erkläre nicht, wie Führung funktionieren sollte. Ich weiß, wie sie sich anfühlt – und was sie braucht, um zu wirken.
Meine Geschichte→
Dein Team hat mehr drauf. Es braucht den richtigen Rahmen.
Stärken als Kern
Menschen, die wissen was sie gut können, brauchen weniger Anleitung – und liefern mehr. Ich mache das sichtbar: für jeden im Team, wissenschaftlich fundiert mit CliftonStrengths®, sofort im Alltag anwendbar.
Ein Umfeld, in dem dein Team liefert
Klare Prioritäten, echte Eigenverantwortung, Meetings die etwas bringen. Gemeinsam schaffen wir Strukturen, in denen dein Team liefert – ohne sich zu verheizen.
So kannst du starten.
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem ehrlichen Gespräch. Für manche reicht ein erster Impuls – andere starten direkt mit dem Team.
Erstgespräch
Kostenlos · 30 Minuten
Wir schauen gemeinsam wo der größte Hebel liegt – und welcher nächste Schritt sinnvoll ist. Kein Pitch, kein Druck.
Erst für dich klar werden
ab 290 € · inkl. CliftonStrengths®-Assessment
Herausfinden, wo dein Führungspotenzial liegt – und wie du es gezielt einsetzt. 90 Minuten, online oder vor Ort.
Mit dem Team starten
ab 1.500 € - je nach Teamgröße
Ihr wollt wissen, wer im Team was wirklich gut kann – und wie ihr das gezielt nutzt. In einem gemeinsamen Workshop wird das sichtbar. Mit Assessment, Einzelgesprächen und konkreten nächsten Schritten.
Drei Wege, ein Ziel.
Ein Team das bleibt, wächst und eigenverantwortlich handelt.
Für dein Team
Zu viel Reibung, zu wenig Eigenverantwortung – oder neue Leute, die nicht ankommen. Ich mache sichtbar, wer im Team was wirklich gut kann, und schaffe Strukturen, in denen genau das zum Einsatz kommt.
Für deine Führung
Wenn Führung zu viel kostet oder du nicht weißt, wo du anfangen sollst. Herausfinden, was dich wirklich antreibt – und wie du es einsetzt.
Für deine Organisation
Wenn gute Leute gehen oder Veränderung lähmt. Damit das aufhört braucht es mehr als ein Gespräch – aber keinen langen Prozess.
Stimmen aus der Praxis.
"Der Stärkenfokus hat meinen Blick auf mich selbst verändert. Ich weiß jetzt, welches meiner Talente ich aktiv in der Beratung meiner Klienten einsetze, um meine Wirkung zu vergrößern und effizienter zu sein."
"Als Unternehmer kenne ich meine Stärken. Durch das Sparring mit Claudia nutze ich sie nun gezielt. Sie begleitet diesen Prozess mit Empathie, Klarheit und den richtigen Fragen. Auf Augenhöhe und mit feinem Gespür für das Wesentliche."
Auch für Feuerwehr & Einsatzkräfte – Stärken wirken unter Druck.
Zum Feuerwehr-Angebot→
Bereit für den ersten Schritt?
30 Minuten. Kein Pitch, kein Druck – nur ein ehrliches Gespräch darüber, was bei dir gerade hakt und was sich verändern könnte.