Gute Leute, zu wenig Wirkung.
Als Wirtschaftsingenieurin und Führungskraft im Konzern habe ich selbst erlebt, wie viel in Teams steckt – und wie selten es wirklich zum Einsatz kommt. Was den Unterschied macht: Stärken sehen und Strukturen schaffen. Genau da setze ich mit dir an.
Wie ich arbeite →
Claudia Eiken
Diplom-Wirtschaftsingenieurin · Gallup Global Strengths Coach · Agile Leader
Ich war viele Jahre Head of Marketing & Sales bei den Stadtwerken Leipzig. Mitten im Konzernalltag, zwischen Strategie und operativem Druck. Ich weiß, wie es sich anfühlt. Und ich weiß, was hilft.
Mehr über mich →
Du kennst mindestens eins davon.
Mittelstand bedeutet: Du trägst Verantwortung für Menschen und Ergebnisse gleichzeitig. Keine großen HR-Abteilungen, keine endlosen Budgets – aber der Anspruch, eine Organisation zu bauen, die funktioniert und Menschen hält.
Strategie ohne Wirkung
Die Ziele sind klar – aber im Alltag versandet die Umsetzung. Der rote Faden fehlt, und du fragst dich, woran es liegt.
Stagnation statt Aufbruch
Meetings ohne Entscheidungen. Projekte, die nicht vorankommen. Energie, die in die falsche Richtung fließt.
Hoher Druck durch Wandel
Veränderung kommt sowieso – neue Strukturen, neue Anforderungen. Aber dein Team zieht nicht mit. Es bremst.
Wertvolle Talente gehen
Gute Leute verlassen euch – obwohl das Gehalt stimmt. Du weißt, dass da mehr dahintersteckt. Aber was?
Warum ich?
Weil ich auf beiden Seiten des Tisches gesessen habe. Als Head of Marketing & Sales bei den Stadtwerken Leipzig war ich mittendrin – in Strategierunden, die versandeten, und in Teams, die mehr konnten, als sie zeigten. Ich kenne den Druck, den Mittelstand-Führungskräfte täglich spüren: zu wenig Zeit für echte Führung, zu viel Verantwortung für zu viele Baustellen.
Dieser Blick von innen ist das, was mich von anderen unterscheidet. Ich erkläre nicht, wie Führung funktionieren sollte. Ich weiß, wie sie sich anfühlt – und was sie braucht, um zu wirken.
Meine Geschichte→
Dein Team hat mehr drauf. Es braucht den richtigen Rahmen.
Stärkenfokus
Menschen, die wissen was sie gut können, brauchen weniger Anleitung – und liefern mehr. Ich mache das sichtbar. Für jeden im Team. Wissenschaftlich fundiert, sofort im Alltag anwendbar.
Agilität
Klare Prioritäten, echte Eigenverantwortung, Meetings die etwas bringen. Ich schaffe die Strukturen, in denen dein Team liefert – und sich dabei nicht verheizt.
Drei Wege. Ein Ziel.
Ein Team, das bleibt, wächst und eigenverantwortlich handelt.
Teamentwicklung
Dein Team funktioniert – aber es läuft nicht rund. Ich mache sichtbar, wer im Team was wirklich gut kann, und baue Strukturen, in denen genau das zum Einsatz kommt.
Führung & Wandel
Du steckst zwischen Strategie und operativem Druck – und Wandel kommt sowieso. Ich helfe dir, deine Führungswirkung zu stärken und dein Team durch Veränderung zu bringen.
Organisation & Kultur
Gute Leute gehen, obwohl das Gehalt stimmt. Ich helfe dir, eine Kultur zu gestalten, in der Menschen bleiben wollen – und dein Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt.
Stimmen aus der Praxis.
"Der Stärkenfokus hat meinen Blick auf mich selbst verändert. Ich weiß jetzt, welches meiner Talente ich aktiv in der Beratung meiner Klienten einsetze, um meine Wirkung zu vergrößern und effizienter zu sein."
"Als Unternehmer kenne ich meine Stärken. Durch das Sparring mit Claudia nutze ich sie nun gezielt. Sie begleitet diesen Prozess mit Empathie, Klarheit und den richtigen Fragen – auf Augenhöhe und mit feinem Gespür für das Wesentliche."
Stärken wirken auch unter Druck.
Im Einsatz zählt Hierarchie – sie rettet Leben. Im Alltag braucht es etwas anderes: eine Kultur, die Menschen bindet, Teams motiviert und Führung auf Augenhöhe ermöglicht. Dieser Spagat ist real – und wird selten verstanden. Ich verstehe ihn. Und ich weiß, wie man daraus etwas baut, das funktioniert.
„Stärkenfokus und Agilität wirken – auch bei der Feuerwehr."
Kay Kosemund, Leiter Einsatzdienste,
Falck Fire Services
Bereit für den ersten Schritt?
30 Minuten. Kein Pitch, kein Druck – nur ein ehrliches Gespräch darüber, was bei dir gerade hakt und was sich verändern könnte.
Du hörst innerhalb von 24 Stunden von mir.