Agile.Kultur.Stärken.
✨STRENGTHIFY YOUR TEAM!
Teamstärken-Workshop für High- Performance.
Teamstärken-Workshop:
Klare Rollen. Klare Ergebnisse. Echter Zusammenhalt.
Hört auf, immer mehr Leute einzustellen. Fangt an, die vorhandenen Talente richtig zu nutzen. In diesem Workshop kalibrieren wir euer Team neu: Weg von Reibungsverlusten, hin zu einer High-Performance-Kultur, in der jeder auf seiner idealen Position spielt.
🛑 Der Engpass: Wenn Reibung die Leistung frisst
Ihr habt gute Leute, aber das Zusammenspiel hakt? Oft liegt es nicht an mangelndem Willen, sondern an Unklarheit. Wenn Talente nicht gesehen werden, entstehen teure Missverständnisse. Erkennt ihr diese Symptome wieder?
🧱 Silodenken
Jeder wurstelt vor sich hin. Synergien bleiben auf der Strecke.
🧩 Falsche Besetzung
"Die falschen Leute am falschen Platz" - das frustriert den Mitarbeiter und bremst das Team.
⚡ Energieverlust
Diskussionen drehen sich im Kreis. Mangelndes Verständnis für die Arbeitsweise der anderen führt zu Konflikten.
🎯 Meine Mission: Stärken-Klarheit statt Stuhlkreis
Teambuilding heißt bei mir harte Arbeit an der Zusammenarbeit - aber mit Spaß und Aha-Effekten.
Mein Ansatz als Agile Umsetzerin & Stärken-Coaching: Wir nutzen wissenschaftliche Daten (CliftonStrengths®), um die "Blackbox Team" zu entschlüsseln.
Das Ergebnis ist keine kurzfristige Euphorie, sondern ein dauerhaftes Betriebssystem für eure Zusammenarbeit. Wir schaffen eine Sprache, die Missverständnisse in Verständnis verwandelt.
⚙️ Der Prozess: Hybrid, Effizient & Tiefgehend
Wir kombinieren digitale Vorbereitung (für die Tiefe) mit einem Präsenz-Workshop (für die Dynamik). So verlieren wir keine wertvolle Workshop-Zeit mit Basics.
PHASE 1:
Das Fundament (Digital & 1:1)
Jeder startet vorbereitet. Keine Kaltstarts.
📊 Assessment: Jedes Teammitglied absolviert online den CliftonStrengths® Test (ca. 30 - 40 Min.).
💡 Individuelles Coaching (Talent-Check): Bevor wir uns als Gruppe treffen, spreche ich mit jedem einzeln. Wir klären die persönlichen Talente und bereiten den Mindset-Shift vor.
📝 Die Aufgabe: Eine gezielte Reflexion zur Vorbereitung auf den Team-Tag.
PHASE 2:
Die Entdeckung (Präsenz - Vormittag)
Aha-Momente und gegenseitiges Verständnis.
🔍 Blind Spots aufdecken: Wir präsentieren die Talente. Warum tickt der Kollege so? Warum nervt mich das? Und warum ist das eigentlich gut für uns?
🤝 Vertrauens-Booster: Übungen zu Kommunikation und Feedback, die auf den echten Persönlichkeiten basieren, nicht auf Theorie.
💪 Schwächenmanagement: Wir lernen, offen über das zu sprechen, was wir nicht können - und wer im Team das kompensieren kann.
PHASE 3:
Die Performance-Matrix (Präsenz - Nachmittag)
Vom Verstehen ins Tun.
🗺️ Die Team-Matrix: Wir visualisieren das gesamte Team. Wo sind unsere Kraftzentren? Wo haben wir Lücken?
⚡ Power-Partnerschaften: Wir bilden strategische Tandems. Wer ergänzt wen perfekt?
🛠️ Maßnahmenplan: Wir leiten konkrete Schritte ab. Wie ändern wir unsere Meetings? Wer übernimmt welche Rollen? Agiles Arbeiten mit den neuen Erkenntnissen.
📈 Euer Nutzen: Das "Wir" zahlt sich aus
FÜR DICH ALS FÜHRUNGSKRAFT
- ✅ Präzise Besetzung: Du führst nicht mehr nach Bauchgefühl, sondern weißt genau, wer welche Aufgabe am besten löst.
- ✅ Tiefes Verständnis: Du kennst die Bedürfnisse deiner Leute und kannst sie gezielt motivieren.
- ✅ Entlastung: Du erkennst deinen eigenen Wert und kannst Aufgaben vertrauensvoll abgeben, weil du die Stärken der anderen kennst.
FÜR DEIN TEAM
- ✅ Ende des "Fremdelns": Ihr versteht endlich, warum die Kollegen so handeln, wie sie handeln.
- ✅ Rollenschärfe: Jeder kennt seinen Platz und seinen Wert im Gefüge.
- ✅ Konfliktlösung: Ihr entwickelt eine positive Sprache, um Reibung konstruktiv anzusprechen.
📋 Fakten & Investition
Teilnehmerzahl
Ideal für 5-10 Personen (Kernteams)
Format
Hybrid: Digitale 1:1 Coachings + 1,5 Tage Präsenz-Workshop
Dauer
ca. 2 Tage Gesamtumfang (inkl. digitale Anteile)
Investition
4.500 € (zzgl. Reisekosten), inklusive CliftonStrengths® Codes, alle Einzel-Coachings, Workshop-Moderation, Materialien & Dokumentation
Klarheit im Prozess, Klarheit im Preis.
👩💼 Warum Claudia Eiken?
Teams brauchen mehr als nur Moderation. Sie brauchen Richtung.
Als Agile Leaderin weiß ich: Ein Team ist nur so gut wie seine Ergebnisse. Als Stärken-Coach weiß ich: Ergebnisse kommen nur, wenn der Mensch sich gesehen fühlt.
Ich verbinde Struktur (Prozesse, Rollen, Ziele) mit Empathie (Talente, Bedürfnisse, Vertrauen). Das ist der Schlüssel zu High-Performance.
CLAUDIA EIKEN
Stärken-Aktiviererin | Agile Umsetzerin
👋 Mach aus einer Gruppe ein echtes Team.
Schluss mit Silos und Missverständnissen. Lasst uns eure Stärken bündeln.