Agile.Kultur.Stärken.
⚡STRENGTHIFY YOUR LEADERSHIP!
1:1-Mentoring
Stärken-Mentoring:
Authentisch führen. Agil steuern. Wirksam bleiben.
Die Abkürzung zu einem Team, das selbstständig denkt und handelt. Etabliere einen Führungsstil, der nicht auf Druck basiert, sondern auf deinen natürlichen Stärken und agiler Steuerungskompetenz.
⚠️ Dein Dilemma:
Alte Methoden, neue Probleme
Du steckst in der "Sandwich-Position" oder spürst, dass klassische "Ansagen" nicht mehr funktionieren? Führen im Wandel erfordert Agilität, aber oft fehlen die Werkzeuge. Kennst du diese Symptome?
🏝️ Führungs-Einsamkeit
Du triffst Entscheidungen allein und fühlst dich isoliert.
⚖️ Die "Mädchen für alles"-Falle
Dein Team delegiert Probleme zurück an dich ("Rückdelegation"). Du bist operativ gefangen.
🌫️ Unklare Haltung
Du schwankst zwischen "Kumpeltyp" und "Chef sein" und verlierst dabei Energie.
📉 Druck
Du sollst Innovation treiben, aber das Tagesgeschäft frisst dich auf.
🎯 Meine Mission: Stärken-Mentoring statt 08/15-Training
Führung kann man nicht aus Büchern lernen. Man muss sie entwickeln. Mein Ziel ist nicht, dich zu verändern, sondern dich zu schärfen.
Mein Ansatz als Agile Leaderin und Stärken-Coachin: Wir kombinieren Selbstkenntnis (Wer bin ich?) mit Handwerkszeug (Wie steuere ich?).
Wir entwickeln dein Leadership-Profil auf Basis deiner Top-Talente (CliftonStrengths®). Parallel rüste ich dich mit agilen Methoden aus, damit du dein Team sicher durch unsichere Zeiten navigierst.
⚙️ Dein Fahrplan: In 10 Wochen zur Souveränität
Kein Frontalunterricht. Wir arbeiten 1:1 an deinen echten Herausforderungen. Flexibel verteilt über ca. 10 Wochen.
SCHRITT 1: Der Deep-Dive (Analyse & Kick-Off)
Wir schaffen die Datenbasis für deinen Erfolg.
Start: Wir klären Chemie, Rahmen und deine individuellen Ziele.
Die Analyse: Du absolviert das CliftonStrengths® Assessment (online, ca. 30 Min.).
Der Aha-Effekt: Du erhältst schwarz auf weiß, was dich als Führungskraft einzigartig macht - und wo deine blinden Flecken liegen.
SCHRITT 2: Das Fundament (Stärken-Coaching)
Weg vom Mangel, hin zur Ressource.
Profil-Schärfung: Wie setzt du deine Talente gezielt ein?
Schwächen-Management: Wie gehst du damit um, was du nicht kannst? (Spoiler: Nicht durch Üben, sondern durch kluge Team-Aufstellung).
Authentizität: Finde deinen eigenen Stil, statt andere zu kopieren.
SCHRITT 3: Die Praxis-Toolbox (Mentoring & Skills)
Wir füllen deinen Werkzeugkoffer. Wähle, was du brauchst.
Wir kombinieren Pflicht und Kür. Zu den Basics gehören Motivation, Kommunikation und Haltung. Dazu wählen wir aus der "Agile Leadership Toolbox" genau das, was du gerade brauchst:
🛠️ Agiles Arbeiten: Wie funktionieren Retrospektiven und Backlogs für mein Team?
🗣️ Feedback-Kultur: Wie führe ich Kritikgespräche, die motivieren?
🤝 Delegation: Wie baue ich Vertrauen auf, um Aufgaben wirklich loszuwerden?
⚡ Entscheidungen: Techniken für Klarheit und Fokus im Chaos.
🔋 Resilienz: Wie bleibe ich gesund im Business-Druck?
📈 Dein Ergebnis: Wirkung statt Stress
Nach diesem Mentoring führst du nicht mehr zufällig, sondern bewusst.
- ✅ Souveränität: Du kennst deinen Wert und ruhst in deiner Rolle.
- ✅ Entlastung: Du weißt, wer im Team welche Aufgaben übernehmen kann (und muss).
- ✅ Klarheit: Du hast einen Kompass für schwierige Entscheidungen.
- ✅ Team-Performance: Du löst die Handbremse bei deinen Mitarbeitern.
- ✅ Karriere-Boost: Du wirst als moderne, reflektierte Führungspersönlichkeit wahrgenommen.
📋 Fakten & Investition
Format
1:1 Mentoring (Digital oder persönlich nach Absprache)
Dauer
Entspricht ca. 2,5 Arbeitstagen, flexibel verteilt auf 10 Wochen für optimale Integration in den Alltag.
Investition
3.500 € (zzgl. Reisekosten), CliftonStrengths® Code, Analyse, alle Coaching-Sessions, Trainingsunterlagen & Arbeitsmaterialien.
Exklusiv. Persönlich. Wirksam.
👩💼 Warum Claudia Eiken?
Weil ich beides kenne: Die Theorie der Führung und die Praxis der Agilität.
Ich bin keine Theoretikerin. Als Agile Leaderin habe ich Teams durch Veränderungen gesteuert. Ich weiß, wie sich Widerstand anfühlt und wie man ihn auflöst. Als Stärken-Coach gebe ich dir den geschützten Raum, um an deiner Haltung zu arbeiten.
Ich bin dein Sparringspartner auf Augenhöhe. Direkt, wertschätzend und umsetzungsorientiert.
CLAUDIA EIKEN
Stärken-Aktiviererin | Agile Umsetzerin
👋 Bereit für das nächste Level deiner Führung?
Investiere in die wichtigste Ressource deines Teams: In dich selbst.